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Personalverantwortliche müssen sich zunehmend auf strategische Themen wie Recruiting und Weiterbildung von Mitarbeitern sowie Mitarbeiterbindung konzentrieren. Vor diesem Hintergrund empfiehlt es sich, zeitraubende Routineaufgaben im Personalbereich an einen Dienstleister auszulagern.
Für kleine Betriebe rentiert sich eine eigene Personalabteilung meist nicht. Hier ist Outsourcing die richtige Entscheidung. So können sich Führungskräfte, die sonst die Lohnabrechnung und Personalverwaltung selbst abwickeln müssten, auf ihre eigentliche Aufgabe konzentrieren und Zeit für das Kerngeschäft gewinnen.
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Die vielfältigen Aufgaben im Personalwesen erfordern spezialisierte Fachkräfte, die gut entlohnt werden und oft schwer zu finden sind. Der ständige Wandel im Bereich der Gesetze und Vorschriften erfordert eine stetige Weiterbildung der Personalsachbearbeiter sowie eine Nutzung gut gepflegter Softwareprogramme, was mit erheblichen Kosten verbunden sein kann. Auch hier können Sie von den Vorteilen des Outsourcing profitieren und Kosten sparen.
Problematisch ist es zudem, wenn ein Betrieb für die Lohnabrechnung und Personalverwaltung nur einen Mitarbeiter beschäftigt und sich somit von dieser Person stark abhängig macht. Wenn der Mitarbeiter erkrankt, kündigt oder aus anderen Gründen plötzlich ausfällt, können u. U. wichtige Fristen nicht eingehalten werden.
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Nutzen Sie Ihre Vorteile mit uns als Partner |
AUFWAND REDUZIEREN Reduzieren Sie Ihren zeitlichen und finanziellen Aufwand. 
KEINE SOFTWARE NÖTIG Entgehen Sie den Softwarekosten im Personalbereich. |
KOSTEN SPAREN Vermeiden Sie Kosten für die ständige Weiterbildung der Personalsachbearbeiter. 
KEIN PERSONALAUSFALL Schützen Sie sich vor Personalausfall (z.B. durch Krankheit oder Kündigung) Ihrer Personalsachbearbeiter. |
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